Den 14 december tog en ordningsvakt på varuhuset NK i Göteborg en svart man åt sidan och började fråga ut honom om huruvida han var påverkad.
– Han frågade mig ”hur mår du?” och jag svarade att jag mår bra. Men då fortsatte han och frågade ”har du tagit något? Du är påverkad.” Då tog jag upp mobilen och började filma, skriver mannen i sin anmälan till diskrimineringsombudsmannen (DO).
Mannen uppger sig må psykiskt dåligt efter händelsen på grund av att han kände sig utvald.
– Jag kände mig kränkt. Han valde just mig. Det fanns andra människor i butiken. Jag har anmält händelsen till polisen och mår jättedåligt och vågar inte gå till butiker. Jag är rädd och mår inte så bra, skriver mannen i sin DO-anmälan.
I anmälan framgår det även att mannen polisanmält händelsen eftersom han känner sig diskriminerad på grund av sin etniska tillhörighet.
Pågående utredning
Diskrimineringsombudsmannen (DO) Lars Arrhenius utreder händelsen utgående från mannens inspelade filmer. Uppgifterna fick dem att starta en utredning.
DO har uppmanat NK att svara på sju frågor senast den 3 maj, där de bland annat måste ge sin uppfattning av händelsen och anledningen till varför vakten gick fram till just mannen i fråga. NK skriver i en kommentar att de beklagar händelsen och att anmälan tas på största allvar. De ska noga besvara frågorna som DO har skickat.
– NK tar avstånd från all form av rasism och diskriminering. NK:s besökare ska behandlas jämlikt och med respekt oavsett vilken etnicitet de har, skriver NKs presskontakt Ulrica Bogh-Lind i ett mejl.
Det är verksamhetsutövaren som är ansvarig för diskriminering som sker genom anställda eller anlitade, säger Clas Lundstedt, pressansvarig för diskrimineringsombudsmannen.
– Det kan bli kostsamt för den som diskriminerar, eftersom den riskerar att få betala diskrimineringsersättning. Därför borde alla verksamhetsutövare regelbundet fundera över hur de kan göra för att ingen ska diskrimineras i den egna verksamheten.